汪秀总，除了以上涉及到的四家子公司，其余的集团直属部门以及子公司，我们就暂时都不动，但是方案你要在月底之前拿出来；

如果不出现大的问题的话，快一些在7月份，慢一些在9月份，集团的剩余部门和子公司也会进行大调整；

做错了事，就必须要有承担错误的觉悟！

你可以在你们人力资源部那边放出一些风去，让有些人自己走关系，最好是在大调整之前自己走人；

通过这次的大调整，我只有一个要求：

我希望通过此次的大调整之后，大家的思想是高度的统一的！”

娄屹讲完了，随后再次和汪秀、陈同进行了一番沟通后就让两人出去了，而在他们出去之后，娄屹站起来走到了窗前；

巨大的落地墙外，是无限的风光，但是他的心里却没有欣赏风景的心。

这次的调整针对的是集团的四家子公司，但是到底会不会出问题，说实话，娄屹的心里是没有底的；

如果是私营企业，不管是开除还是调岗，只要是符合法定相关的，那就是不会有问题的，但是，国企不一样！

即便是合法合规的，但是，如果有人组织起来闹事，那么娄屹将会很被动！

尤其是这件事真的闹起来了，那么导火索的事情也就是包不住的，到时候，给上级领导和主管部门势必会留下一个不好的影响；

国企，某种意义上来说，不会因为你业绩出色，就会包容你的过失！

对于国企而言，亏损什么的，其实有时候真的不重要，社会影响，社会贡献等等，有时候即便是你亏损了，也会让你成为功臣；

社会影响！

这就是娄屹现在心里担心的事情！

但是这件事，他又必须去做，因为这件事他如果不做，那么接下来整个集团的基层和中低层管理，他又什么时候能做到真正的管理？

这次的事情，是机遇，但是也是风险同在！