依据董事会通过的集团整体的发展规划，切实的实现三镇人服快速的发展，以上三家子公司的相关人员会抽调到全国各地；

我们会根据法定的标准给抽调的员工进行各种补贴等福利，同时，如果他们拒绝，我们会按照集团董事会通过的相关规定，让他们离职。”

汪秀汇报的资料有很多，但是综合起来就是这些。

陈同在汪秀说完后，也是讲了一些，但是总体上来说，和汪秀的是一个思路。

“陈同，刚刚你们的这个计划，我原则上是同意的，但是，你要注意几个点：

调整计划的前提是不能影响集团的正常运作，这也是为什么集团先从三家子公司开始，而不是直接全集团开始的原因；

所以，这个计划你要和汪秀总确定好，在实际执行的时候，不能影响到三家子公司的正常运营；

尤其是数科子公司和人服网子公司，这两家子公司对于技术这一块有着极强的要求，如果没有多大的把握，可以先缓缓；

另外，整个计划，必须是合法合规的前提下进行的！

我们作为国企，必须是要做好遵纪守法的模范作用的！

最后，我对你们有一个要求：

在确保我前面说的几个大前提的情况下，要在最短的时间内完成此次的大调整！

董事会以及上级主管部门基本上确定了，我们在沪城的沪交所上市三镇人服，时间的话就是定在2029年的3月份，最迟不超过5月份；

而在这之前，给你们的大调整的时间我只能给到10月份之前！

10月份以后，集团可能会在三镇人服子公司进行股权方面的一些政策的实验，到时候如果你们没有搞定，那么将会更麻烦；

现在是6月份，四个月的时间，你们要完成我说的这件事！

尤其是汪秀总，你除了和陈同刚刚制定的这个方案，还要在本周内拿出针对三镇人服子公司的方案；

这件事你和梅月他们三个人沟通就行，他们会无条件的配合你。