刘好仃看着这一切，心里踏实了许多。他知道，员工们最在意的不是有没有奖励，而是能不能公平对待。只要这一点做到了，人心就能稳下来。

会议结束后，刘好仃回到控制室，技术员张伟正在调试系统数据。

“刘哥，昨晚的生产数据出了点问题，部分产线没记录进去。”张伟皱着眉头说。

“怎么回事？”刘好仃问。

“可能是传感器故障，我已经安排人手动核对了纸质记录，补上了缺失的部分。”

“辛苦了。”刘好仃点点头，“我们得确保每一项数据都准确无误，不然评分会被人质疑。”

“明白，我这就把修正后的报表发到人事那边。”

刘好仃拿起那份报表翻了几页，上面密密麻麻全是数字，但他一眼就看到了一个显着的变化：整体效率比上个月提升了将近百分之八。

这个数字让他嘴角不自觉地上扬了些。

中午吃饭的时候，他特意走到生产线旁，看看大家的状态。原本有些懒散的节奏不见了，取而代之的是更加紧凑有序的工作流程。

几个年轻人围在一起讨论着什么，刘好仃走近一听，原来是他们在研究怎么提高产量，争取下个月拿个进步奖。

“我觉得我们可以试试分段计时，这样更容易把控进度。”一个人说。

“对，还可以把质量检查提前，减少返工时间。”